關(guān)注于“ learning by doing ”，采用團隊互動學(xué)習(xí)與學(xué)員參與分享的體驗式培訓(xùn)方式，有效地讓新人認同企業(yè)文化，幫新人提升職業(yè)素養(yǎng)，促新人融入整體團隊，并將所學(xué)的東西運用到真實的工作環(huán)境中去。

課程目的：

旨在使新員工在短時間內(nèi)融入團隊，培養(yǎng)新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解，運用特定的項目幫助新員工快速理解企業(yè)文化。

招聘工作每年都在進行這是我們企業(yè)的"新陳代謝"，引跑外展也為明智的您提供了新員工拓展計劃如何調(diào)動每位新員工的積極性，并在其加深對新團隊、新環(huán)境、新文化的了解和認同的磨合 過程中，就使其能大限度的快速參與到工作中來呢？

課程效果：

※ 更好的調(diào)整心態(tài)，以適應(yīng)新的工作環(huán)境、社會環(huán)境；

※ 加深新員工對企業(yè)文化的理解，增加員工對企業(yè)的歸屬感；

※ 培養(yǎng)團隊合作精神，培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式；

※ 提高自我控制能力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)；

※ 完善人格，磨煉個人意志，培養(yǎng)毅力、責任心、幫助建立適合本企業(yè)的榮譽感及價值觀；

※ 強化探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)進取心；

※ 通過共同的野外經(jīng)歷，使整個團隊在一種陌生卻新鮮的環(huán)境中迅速磨合，使所有成員快速進入工作狀態(tài)。